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章丘区人社局创新就业举措显实效

时间:2018-01-14 09:40来源:网络整理 作者:www.qegat.cn
章丘区人社局创新就业举措显实效,

(原标题:章丘区人社局创新就业举措显实效)

  

  就业是最大的民生。今年以来,伴随着章丘撤市设区这一历史新纪元的开启,“****提升工程”如火如荼,拆违拆临、棚改旧改成绩非凡,新旧动能转换步伐加快。“章丘经济****发展已经进入了前所未有的机遇期,我们作为保障就业创业的民生部门,必须创新举措、与时俱进,才能实现更高质量和更充分的就业,成为助推****健康快速发展的‘稳定器’。”章丘区人社局局长李钢表示。
○●一组组数据
  折射出就业工作新成绩
  新增城镇就业7100人,新增农村劳动力转移就业12115人,分别完成全年任务目标的125%和116%,城镇登记失业率控**在3.5%以内;举办专场专项招聘服务活动39场,8000余人次与用人单位达成了就业协议;发放小额担保贷款4760万元,同比增长57%,扶持481人走上创业之路,带动就业2800多人;发放个体工商户及小微企业创业补贴共计395.4万元……这一串串数字、一组组数据正是章丘区人社局践行和落实党的十九大“就业是最大民生”的最好注脚。
○●一项项举措
  探索出创业就业新路径
  郭帅,章丘枣园人,2016年以前一直在东风煤矿工作,去年章丘区委、区政府对境内煤炭企业进行了全面关停后,郭帅参加了章丘区人社局免费组织的保健按摩技能培训,并在接受创业指导后开办了一家推拿按摩店。他告诉记者,目前他月收入达8000多元,比在矿上的工资还要高,“多亏了就业创业培训,让我找到了生活的支点”。今年,章丘区人社局创新工作思路,探索实行“技能培训+”计划,一方面把企业招聘放到培训班现场,实现用工求职“零距离”,提高就业成功率;另一方面,对有创业意愿的培训学员组织开展创业指导培训,提高创业成功率。
  俗话说:创业难,守业更难。章丘区人社局坚持“扶上马送一程”的服务理念,指导成立了50家各行业企业参加的章丘区创业者联盟,为广大创业者特别是初创人员搭建学习交流平台,实现创业资源共享。创业者联盟成员、济南荷小妹商贸有限****总经理韩莹莹介绍说:“加入创业者联盟后,在先行创业者和创业导师的指导下,我们****开拓了经营思路,提高了商标意识,我们现在的蒲公英综合开发和利用已经由以前的纯****模式转变成了包括种植、包装、****的全产业链模式,****前景更加广阔。”创业联盟还组织开展了创业精神体验、章丘创业菁英泸溪行创业扶贫、论创之道创业论坛、品创之味创业成果展等活动,为创业者提供更好的创业指导和服务。
  同时,该局充分发挥创业学院、创业孵化基地、创业担保贷款、创业补贴、创业创新大赛等对创业的引领推动作用,在全区逐步构建起“创业意识引领-创业意识培训-创业孵化-创业扶持-创业竞赛”模式,带动全区人民积极创业,实现就业。截至目前,共开展创业宣传活动20余次,开展创业培训班13期,培训人员818人,在全区掀起了一股“大众创业、万众创新”的热潮。
○●一桩桩实事
  彰显出就业服务新作为
  在章丘转型发展和新旧动能转换过程中,整治关停落后产能造****员失业求职与招商引进企业招工难、留工难形成了鲜明对比。“就业不仅是个人的大事,也是****的大事。在促进就业方面,我们就是要当好‘红娘’,整合培训、就业资源,搭建起供需双方互惠互利的彩虹桥,使就业服务工作落到实处、做到细处。”章丘劳动就业服务中心负责人说。
  坚持把信息化作为就业促进的有效手段。为进一步畅通就业信息渠道,该局依托公共就业综合服务网络,建立企业HR微信交流群,采用传统招聘与线上招聘相结合的方式,同步实时发送单位用工信息和个人求职登记信息,做到双向选择、精准选岗,真正实现了“短平快”招工。
  坚持把精准招聘作为充分就业的重要渠道。今年,该局针对拆违拆临、棚改旧改、整治“散乱污”企业、化解过剩产能等工作过程中出现的下岗失业人员这一新形势、新需求、新期待,建立了四类人群精准识别、台账管理、平台对接、跟踪回访等多项机**,根据失业人员年龄结构、素质能力、就业需求,在全区企业挑选岗位开展专场专项招聘会7场,500家企业提供就业岗位2.6万余个,6000人次与用人单位达成了就业协议。目前,全区个人求职登记5792人,成功推荐2735人就业,公共就业服务取得明显成效。他们还积极组织企业赴济钢参加转产下岗职工专场招聘会,共引进各类人才142人,有效满足了企业对各类人才和技工的需求。
  “招不到合适的技术工人,一定会**约企业发展。”济南第一机床有限****人力资源部部长丁新迎说,“章丘区人社局多次为我们组织专场招聘会,更为我们找到了有用的人才,有些人还成了厂里的技术骨干”。
  坚持把高校毕业生就业摆在就业工作的首要位置。该局把高校毕业生就业摆在就业工作的首位,须臾不放松。以就业促进、创业引领、基层成长为着力点,不断完善扶持政策,分类施策,精准服务,畅通高校毕业生就业渠道,把最大的数量压力转变为最好的人才机遇。举办了2017年高校毕业生就业洽谈会,现场120余家招聘单位提供了3000多个岗位,涉及机械**造、化工、机电、物流、食品、****等多个行业,现场达成用工意向700余人。贴近企业需求,大力开展校园招聘,先后组织参加了东北“五校联合招聘会”、生物医**专业招聘会、济南大学双选会、山东大学人才专场对接等活动,搭建了企业与高校毕业生“直联互通”的供需平台,共引进各类人才129人。同时,组织开展人才落户工作,设立了人才集体户,帮助符合政策规定的高校毕业生和引进人才解决户口问题,目前已受理落户申请16人,人才助推企业发展的成效越来越明显。

  坚持把就业扶贫作为保障基本的民生底线。对全区162个贫困村的18755名贫困人口进行摸底调查,建立了贫困村劳动力资源及转移就业信息数据库,实行就业帮扶工作台账**度,强化动态管理,为科学开展农村贫困劳动力培训、转移工作提供了可靠依据;建立跟踪服务机**,对登记认定的困难群众就业创业情况进行定期走访、回访,共组织回访困难家庭600余户,调整优化技能培训项目5项。厂房式“扶贫车间”开在了驻镇、驻村企业厂房或闲置房屋,积极组织劳动密集型龙头企业创办加工车间,目前已带动8个村集体年均增收5万元,74名贫困群众实现了就近就业;切实加强居家式“扶贫车间”建设,以无**转移、无**就业、无固定收入的“三无”贫困户为重点,在闲置的农家庭院、民居民宅设置分散加工式的居家式“扶贫车间”,真正让贫困劳动力实现了就业、顾家“两不误”;合作式“扶贫车间”让贫困村和贫困户以土地、扶贫资金等方式入股,签订三方协议,确保贫困人口有稳定收入,取得了良好的经济和****效益。目前,山东欧耶智杰包装、薯鑫生态农业等13家****通过吸纳农村贫困人员、设立扶贫车间等形式,安置贫困人口119人,每年人均增收达1万余元。 (本报记者 王永 通讯员 孟岳)

(原标题:章丘区人社局创新就业举措显实效)

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